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新的加班规则是创建还是成本 - 工作?

新的加班规则是创建还是成本 - 工作?

作者:元岛锕  时间:2017-10-03 19:03:26  人气:

奥巴马政府尚未公布其提议的加班费变动的细节,但公众的反应正在按照熟悉的方式展开:工会领导人赞不绝口,而企业集团正在举起危险信号根据现行法律,超过23,660美元的薪金工人没有资格加班根据拟议的变更,劳工部可以将最高合格工资提高到50,000美元以上 - 使数百万工人的工资增加这一变化将对规则进行重大改革,该规则在2004年略有更新,但自20世纪70年代以来一直未被触及它是在奥巴马命令该机构在2014年改革该规则之后发生的,这是第二项努力的一部分,以促进中产阶级工人而无需前往国会代表全球零售商的全国零售联合会警告称,该规则可能产生无法预料的后果在最近的一份报告中,它认为零售商可能会通过简单雇用更低薪的兼职工人来避免加班他们认为,这将减少其他工作的资金,如低级主管,运营经理,文员和厨师 “如果行政部门的既定目标是通往中产阶级的途径,那么通过监管来消除管理职位和监管职位并以兼职和每小时取代它们是毫无意义的,”该集团高级副总裁大卫·弗兰奇说政府关系美国商会今年早些时候也发出了一个可怕的警告,在给劳工部的一封信中说,未决的规则可能对数百万工作场所产生“重大破坏性影响”周三,一位律师代表该工作场所发言众议院教育和劳动力小组委员会的分庭表示,应该更新整个“公平劳工标准法”然而,一些经济学家表示,这种变化已经过时了经济政策研究所副总裁罗斯·艾森布雷(Ross Eisenbrey)表示,1975年调整规则时,超过60%的受薪雇员有资格加班他说,根据他最近的计算,目前只有不到10%的工人符合条件该研究所此前发现,2013年只有约11%的工人符合条件“今天,大约50%的孩子是在父母双方都在工作的家庭中抚养的,”艾森布里说 “让他们加班加点对儿童和有孩子的家庭来说尤其紧张我们比以往任何时候都更需要这条规则“德克萨斯大学奥斯汀分校的劳工经济学家和退休教授Daniel Hamermesh认为,虽然每名员工的工作时间总量会减少,但工人的数量会增加 “这是一个创造就业机会的人,”他说 “美国人现在的工作比任何其他国家都要多,”他补充道 “任何减少一点点的东西,我认为都是好的”在国会,辩论正在沿着党派路线展开民主党敦促总统在1月份采取大胆措施 - 民主党参议员发出一封信敦促总统将加班费提高到56,680美元,是目前水平的两倍另一方面,共和党人最近重新提出了一项法案,该法案允许工人选择使用加班时间来为家庭或病假休假,而不是获得一半半的工资但国会可能会成为这场辩论的副作用即使共和党人通过一项阻止变革的法案,